Controale la societăţile de panificaţie din Olt. Ce nereguli au fost depistate

HomeSocial

Controale la societăţile de panificaţie din Olt. Ce nereguli au fost depistate

  Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în perioada 30 august-2 septembrie, campania națională pentru identificarea cazurilor de

O persoană testată pozitiv, în ultimele 24 de ore. Oltul, din nou pe lista judeţelor cu decese
20 de infectări şi un deces, raportate în Olt. Aproape 1.300 de cazuri, în ţară
218 infectări, dar şi decese, raportate în Olt. 386 de decese, din cele 427, la nivel naţional, sunt la pacienţi nevaccinaţi
Distribuie acest articol

Loading

 

Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în perioada 30 august-2 septembrie, campania națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul fabricării produselor de brutarie și a produselor făinoase. Au fost dispuse 31 de măsuri de remediere a deficienţelor constatate, iar o societate a fost sancţionată cu avertisment.

În perioada campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt au efectuat 18 controale, în urma cărora au fost dispuse 31 măsuri de remediere a deficiențelor   constatate și a fost aplicat un avertisment, pentru neacordarea sporulului pentru munca în zilele de sărbătoare legală.

Cele mai frecvente deficiențe constatate au fost:

–             neînmânarea unui exemplar al contractului individual de muncă anterior începerii activității;

–             nepăstrarea la locul de muncă a unor copii ale contractelor individuale de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc;

–             neevidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru;

–             neinformarea inspectoratului cu privire la faptul că utilizează în mod frecvent munca de noapte;

–             neacordarea unui spor la salariu, pentru salariații care desfășoară activitate în zilele de sâmbătă și duminică;

–             netransmiterea elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

–             nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca suplimentară.

Print Friendly, PDF & Email

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0