ITM Olt, controale în saloanele de înfrumuseţare

HomeSocial

ITM Olt, controale în saloanele de înfrumuseţare

  ITM Olt a desfăşurat, în perioada 17-20 ianuarie, controale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care îşi desf

Amenzi de 70.000 de lei, pentru munca la negru, aplicate de ITM Olt
CJP Olt: Dosarele pentru pensia de invaliditate se trimit prin mandat poştal
Peste 5.000 de olteni şi-au găsit o slujbă cu sprijinul AJOFM, în primele 10 luni ale anului
Distribuie acest articol

Loading

 

ITM Olt a desfăşurat, în perioada 17-20 ianuarie, controale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniile coafură şi alte activităţi de înfrumuseţare. Nu s-au depistat deficienţe majore, un salon din Slatina fiind sancţionat cu avertisment.

Obiectivele campaniei au fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate, determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul social, precum şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.

În perioada campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt au efectuat 29 controale, în urma cărora au fost dispuse 18 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate și a fost aplicat un avertisment unui angajator din Slatina, pentru netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii”, transmite ITM Olt.

Cele mai frecvente deficienţe, au fost:

  • Nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă;
  • Nerepartizarea programului de muncă pentru salariaţii cu timp parţial;
  • Neînmânarea unui exemplar al contractului individual de muncă;
  • Nepăstrarea la locul de muncă a copiilor contractelor individuale de muncă;
  • Neacordarea sporului pentru munca desfăşurată în zilele de sâmbătă şi duminică.

 

Print Friendly, PDF & Email

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0