Firmele de transport rutier verificate de ITM Olt. 20.000 de lei amendă pentru munca la negru

HomeSocial

Firmele de transport rutier verificate de ITM Olt. 20.000 de lei amendă pentru munca la negru

  Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a verificat societăţile de transport rutier cu privire la respectarea legislaţiei privind protecţia sa

Tânăr din Potcoava, care trebuia să stea în carantină, găsit în oraş. Ce amendă a primit
DSVSA Olt a suspendat cantina Colegiului „Ion Minulescu” şi a aplicat o amendă de 10.000 de lei
Benzinărie din Slatina, amendată cu 60.000 de lei pentru munca la negru
Distribuie acest articol

Loading

 

Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a verificat societăţile de transport rutier cu privire la respectarea legislaţiei privind protecţia salariaţilor. O societate a fost depistată cu un angajat care nu avea forme legale de muncă. Amenda aplicată s-a ridicat la suma de 20.000 de lei.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în această perioadă, campania națională privind verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă, în transportul rutier.

Obiectivele campaniei:

– Identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată;

– Respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă;

– Plata salariului precum şi stabilirea şi garantarea în plată de către angajator a salariului minim brut pe ţară;

– Respectarea prevederilor legale privind Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor.

„În perioada de desfăşurare a campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt, au efectuat acţiuni de control la 14 angajatori, fiind dispuse 17 măsuri de remediere a deficienţelor constatate şi au fost aplicate 2 avertismente pentru netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii şi o amendă în valoare de 20.000 lei pentru identificarea unei persoane care desfăşura muncă nedeclarată”, transmite ITM Olt.

Cele mai frecvente deficienţe constatate:

– Primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă;

– Netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;

– Nerepartizarea programului de muncă pentru salariaţii cu timp parţial;

– Dosare de personal incomplete;

– Neaducerea la cunoştinta salariaţilor a prevederilor regulamentului intern;

– Neacordarea sporului pentru pentru munca desfăşurată în zilele de sâmbătă şi duminică;

– Nestabilirea nivelului negociat al diurnei;

– Neînmânarea unui exemplar al contractului individual de muncă.

 

 

 

Print Friendly, PDF & Email

COMMENTS

WORDPRESS: 0
DISQUS: 0