Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a verificat societăţile de transport rutier cu privire la respectarea legislaţiei privind protecţia sa
Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a verificat societăţile de transport rutier cu privire la respectarea legislaţiei privind protecţia salariaţilor. O societate a fost depistată cu un angajat care nu avea forme legale de muncă. Amenda aplicată s-a ridicat la suma de 20.000 de lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în această perioadă, campania națională privind verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă, în transportul rutier.
Obiectivele campaniei:
– Identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată;
– Respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă;
– Plata salariului precum şi stabilirea şi garantarea în plată de către angajator a salariului minim brut pe ţară;
– Respectarea prevederilor legale privind Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor.
„În perioada de desfăşurare a campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt, au efectuat acţiuni de control la 14 angajatori, fiind dispuse 17 măsuri de remediere a deficienţelor constatate şi au fost aplicate 2 avertismente pentru netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii şi o amendă în valoare de 20.000 lei pentru identificarea unei persoane care desfăşura muncă nedeclarată”, transmite ITM Olt.
Cele mai frecvente deficienţe constatate:
– Primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă;
– Netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
– Nerepartizarea programului de muncă pentru salariaţii cu timp parţial;
– Dosare de personal incomplete;
– Neaducerea la cunoştinta salariaţilor a prevederilor regulamentului intern;
– Neacordarea sporului pentru pentru munca desfăşurată în zilele de sâmbătă şi duminică;
– Nestabilirea nivelului negociat al diurnei;
– Neînmânarea unui exemplar al contractului individual de muncă.
COMMENTS